PV OSD - ŘLP ČR, s.p.Výbor PV OSD projednal na své schůzi dne 16.11.2023 návrh nového Pracovní řádu podniku.
Změny v řádu jsou motivovány převážně legislativními změnami. Připomínky budou podniku zaslány a byla domluvena žádost o schůzku k projednání a vysvětlení některých navrhovaných úprav.
Bude OSD refundovat cestovní náklady na demonstraci?
NE. Toto by mělo být hrazeno ze stávkového fondu jednotlivých ZO.
Bude OSD refundovat náklady na mzdu v případě stávky během 27.11.?
NE. Každý stávkuje bez nároku na mzdu.
Bude OSD refundovat případné sankce ze strany zaměstnavatelů, které by přenášela na stávkující zaměstnance?
NE, v tomto případě, pokud bude připojení ZO do stávky nahlášeno do 21. listopadu, bude toto řešit ČMKOS, jako vyhlašovatel stávky. Pokud by došlo k sankcím nebo žalobám, budeme jako v minulosti řešit i soudní cestou.
Může mi hrozit nějaká sankce ze strany zaměstnavatele, pokud budou dne 27. 11. pracovat v bezpečnostní vestě se samolepkou k protestní akci?
NE, toto ze strany zaměstnavatelů nebude považováno za porušení úborové kázně a v případě že ano, pomůžeme v rámci právní pomoci s právní ochranou. Je potřeba, aby předsedové ZO vysvětlili zaměstnavateli, že akce není namířena proti nim, ale proti vládě a požádali je, aby nikdo zaměstnancům nebránil. V opačném případě by nás informujte, pokud je někde takováto forma podpory Dne protestů znemožněna.
Novela zákona o důchodovém pojištění
Dnem 1. 10. 2023 své účinnosti nabyl zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Ve Sbírce zákonů byl publikován pod č. 270/2023 Sb.
Tato novela o více než dvou desítkách změnových bodů má představovat část reformních opatření, jež mají zabezpečit přiměřené důchody akcentující mezigenerační spravedlnost a přispět k zajištění dlouhodobé udržitelnosti důchodového systému v rámci veřejných financí. Část, jež tato novela představuje, má reagovat na některé aspekty důchodového systému v oblasti možností předčasného odchodu do starobního důchodu, které byly akcentovány velmi nestandardním vysokoinflačním ekonomickým vývojem zejména v roce 2022. Tyto změny mají být přiměřeně restriktivní a současně omezující využívání předčasných důchodů, a to prostřednictvím snížení motivace k předčasnému odchodu do důchodu. To má rovněž výrazně snížit pravděpodobnost opakování situace, kdy je finančně výhodnější volit předčasný odchod z trhu práce, než na něm setrvat a čerpat důchod až při dosažení důchodového věku.
Další změny pak mají představovat dílčí úsporná opatření v oblasti valorizace důchodů, které mají za cíl ve střednědobém horizontu snížit výdaje na dávky důchodového pojištění. Zákonodárce deklaruje, že tyto úpravy valorizačního mechanismu jsou koncipovány jako citlivé zásahy, které zásadně neovlivní okamžitou příjmovou a sociální situaci příjemců důchodů, ale mají v delším časovém horizontu potenciál dosáhnout významnější úspory výdajů státního rozpočtu na dávky důchodového pojištění.
Novela zákoníku práce
Dnem 1. 10. 2023 své účinnosti nabyl (a částečně dnem 1. 1. 2024 a 1. 1. 2029 své účinnosti nabude) zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Ve Sbírce zákonů byl publikován pod č. 281/2023 Sb.
Tato rozsáhlá a velmi očekávaná novela je projevem transpozice dvou evropských směrnic, a sice směrnice č. 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a směrnice č. 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob.
V důsledku toho se změny, jež přináší, dotýkají zejména úpravy elektronického uzavírání smluv, informačních povinností zaměstnavatele, pracovního poměru na dobu určitou, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, sjednávání kratší pracovní doby, nepřetržitého denního odpočinku, práce přesčas ve zdravotnictví, srážek z náhrady odměny, rodičovské dovolené, pracovních podmínek některých chráněných skupin zaměstnanců jako těhotných zaměstnankyň nebo zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti nebo o na péči závislé osoby, práce na dálku, doručování písemností či pokut za přestupky na úseku bezpečnosti práce.
Vedle zákoníku práce je zákonem novelizována další devítka zákonů, a sice občanský soudní řád, zákon o daních z příjmů, zákon o vojácích z povolání, krizový zákon, zákon o ochraně veřejného zdraví, zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, zákon o inspekci práce, zákon o státní službě a zákon o službě vojáků v záloze.
14. 9. 2023 se konala informativní schůzka PV OSD s generálním ředitelem a managementem podniku.
Na schůzce byli zástupci odborů informováni o aktuální ekonomické situaci podniku, finančních výhledech do následujících let a o návrzích v oblasti organizačních změn v podniku.
Vážení členové naší odborové organizace,
dovolte mi, abych Vás jménem Výkonného výboru PV OSD ŘLP ČR, s. p. pozval na členskou schůzi naší podnikové organizace, která se bude konat ve středu dne 14. června 2023 od 14:30 – 16:00 hodin ve velkém
konferenčním sále IATCC.
PROGRAM ČLENSKÉ SCHŮZE:
Milan Vondra
Zástupci odborových organizací podniku se sešli s generálním ředitelem Ing. Klasem k projednání aktuálních témat v podniku.
GŘ spolu s VŘÚFIN, VŘÚPRO a ŘÚHR informovali zástupce odborů o předpovědi provozu na rok 2023 dle Statfor, o poskytování služeb v Českých Budějovicích a o hospodaření podniku v roce 2022. Předběžné výsledky hospodaření jsou v „černých číslech“.
Zaměstnavatel s odborovými organizacemi projednal i návrh přídělu do FKSP, včetně návrhu na příděl do osobních kont zaměstnanců. Návrh podniku se výrazně přiblížil k předcovidovému období a pokud bude odsouhlasen všemi organizacemi, bude předložen k vyjádření dozorčí radě podniku.
Vladimír Chalupa
Noční práce je dle § 78 odst. 1 písm. j) ZP práce konaná v noční době, noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou.
Zaměstnanec pracující v noci je dle § 78 odst. 1 písm. k) zaměstnanec, který odpracuje během noční doby (mezi 22. hod. a 6 hod.) nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst. 1 ZP.
Noční práci upravuje § 94 ZP:
1) Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích, není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.
2) Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen poskytovatelem pracovnělékařských služeb v případech a za podmínek stanovených pro pracovnělékařské služby zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Úhrada poskytnutých zdravotních služeb nesmí být na zaměstnanci požadována.
3) Zaměstnavatel je povinen zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení.
4) Pracoviště, na kterém se pracuje v noci, je zaměstnavatel povinen vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.
Pracovnělékařskými prohlídkami dle § 9 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (vyhláška o pracovnělékařských službách, dále jen „vyhláška o PLS“), jsou:
a) vstupní prohlídka, prohlídka periodická a prohlídka mimořádná, které se provádějí za účelem posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci,
b) výstupní prohlídka a
c) lékařská prohlídka po skončení rizikové práce (dále jen „následná prohlídka“).
Zaměstnanec pracující v noci podléhá režimu vyhlášky o PLS a lhůtu pro periodickou prohlídku (dle výše uvedených pravidel) upravuje Příloha k vyhlášce č.79/2013 Sb. v části II., bod 10. Noční práce, a to 1x za 2 roky (dle § 11 odst. 3 a 4 vyhlášky č. 79/2013 Sb.).
Řidiči, kteří mají řízení motorového vozidla druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě (zaměstnanci-řidiči), podléhají právní úpravě zákona o silničním provozu.
Podle § 87 zákona o silničním provozu podléhají pravidelným lékařským prohlídkám:
a) řidič vozidla, který při plnění úkolů souvisejících s výkonem zvláštních povinností užívá zvláštního výstražného světla modré nebo modré a červené barvy, případně doplněného o zvláštní zvukové výstražné znamení,
b) řidič, který řídí motorové vozidlo v pracovněprávním vztahu a u něhož je řízení motorového vozidla druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě,
c) řidič, u kterého je řízení motorového vozidla předmětem samostatné výdělečné činnosti prováděné podle zvláštního právního předpisu,
d) držitel řidičského oprávnění pro skupinu C1, C1+E, C, C+E, D1, D1+E, D nebo D+E, pokud řídí motorové vozidlo zařazené do některé z těchto skupin vozidel,
e) držitel osvědčení pro učitele řidičů pro výcvik v řízení motorových vozidel podle zvláštního právního předpisu.
Uvedení řidiči se musí podrobovat pravidelným periodickým prohlídkám:
Interval lékařských prohlídek se stanovuje od poslední provedené lékařské prohlídky. Na základě výsledku pravidelné lékařské prohlídky, může posuzující lékař v odůvodněných případech, zejména s přihlédnutím k aktuálnímu zdravotnímu stavu, určit termín další pravidelné lékařské prohlídky kratší, než jsou uvedené lhůty.
Pro zaměstnance-řidiče pracující v noci se lhůta pravidelné periodické prohlídky stanoví dle zákona o silničním provozu (viz. výše), a to 1x za 2 roky, pokud nedosáhli věku 50 let, po dovršení 50 let věku pak každoročně.
V Praze, dne 13. 3. 2023
Mgr. Kamila Pavelková, právní odd. OSD
Vážení členové naší odborové organizace,
dovolte mi, abych Vás informoval o aktuálním stavu kolektivní smlouvy a výsledku kolektivního vyjednávání se zaměstnavatelem.
Naše odborové organizace má uzavřenu obecnou část kolektivní smlouvy do konce roku 2024, platnost mzdového předpisu je nyní po uzavření Dodatku č. 5 do 31.12.2024. Aktuální mzdový předpis zaměstnancům od 1.1.2023 zaručuje návrat odměňování a benefitů do „předkovidového“ stavu.
Navrácení ZMT ( 10%) jsme s podnikem dohodli o čtyři měsíce dříve a to již od 1.9.2022, měsíční výkonnostní odměny budou vypláceny od 1.1.2023 a současně se také vrací výplata ročních odměn. Vzhledem k nepříznivému vývoji hospodářské situace v ČR vyznačujícím se prudkým růstem cen energií, vysokou mírou inflace a životních nákladů, se VV PVOSD rozhodl nad rámec stávajících dohod otevřít se zaměstnavatelem kolektivní vyjednávání o možnostech zlepšení finanční situace zaměstnanců.
Výsledkem kolektivního vyjednávání jsou uzavřené dodatky ke kolektivní smlouvě a mzdovému předpisu, které obsahují následující změny:
Na příští členské schůzi Vám poskytneme podrobný komentář k průběhu a výsledkům kolektivního vyjednávání a rádi zodpovíme Vaše případné dotazy.
Za VV PV OSD
Milan Vondra a výkonný výbor
výkonný výbor naší odborové organaizace v souladu s aktuáními stanovami rozhodl o poskytnutí pomoci rodině po tragicky zesnulém Stanislavu Vohankovi formou finančního příspěvku.
Pan Stanislav Vohanka byl dlouholetým členem PV OSD, čest jeho památce.
Nad rámec poskytnuté pomoci je možné se, dle Vašeho uvážení, individuálně připojit k probíhajícím sbírkám.