Novela zákona o důchodovém pojištění

Dnem 1. 10. 2023 své účinnosti nabyl zákon, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Ve Sbírce zákonů byl publikován pod č. 270/2023 Sb.

Tato novela o více než dvou desítkách změnových bodů má představovat část reformních opatření, jež mají zabezpečit přiměřené důchody akcentující mezigenerační spravedlnost a přispět k zajištění dlouhodobé udržitelnosti důchodového systému v rámci veřejných financí. Část, jež tato novela představuje, má reagovat na některé aspekty důchodového systému v oblasti možností předčasného odchodu do starobního důchodu, které byly akcentovány velmi nestandardním vysokoinflačním ekonomickým vývojem zejména v roce 2022. Tyto změny mají být přiměřeně restriktivní a současně omezující využívání předčasných důchodů, a to prostřednictvím snížení motivace k předčasnému odchodu do důchodu. To má rovněž výrazně snížit pravděpodobnost opakování situace, kdy je finančně výhodnější volit předčasný odchod z trhu práce, než na něm setrvat a čerpat důchod až při dosažení důchodového věku.

Další změny pak mají představovat dílčí úsporná opatření v oblasti valorizace důchodů, které mají za cíl ve střednědobém horizontu snížit výdaje na dávky důchodového pojištění. Zákonodárce deklaruje, že tyto úpravy valorizačního mechanismu jsou koncipovány jako citlivé zásahy, které zásadně neovlivní okamžitou příjmovou a sociální situaci příjemců důchodů, ale mají v delším časovém horizontu potenciál dosáhnout významnější úspory výdajů státního rozpočtu na dávky důchodového pojištění.

Novela zákoníku práce

Dnem 1. 10. 2023 své účinnosti nabyl (a částečně dnem 1. 1. 2024 a 1. 1. 2029 své účinnosti nabude) zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Ve Sbírce zákonů byl publikován pod č. 281/2023 Sb.

Tato rozsáhlá a velmi očekávaná novela je projevem transpozice dvou evropských směrnic, a sice směrnice č. 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a směrnice č. 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob.

V důsledku toho se změny, jež přináší, dotýkají zejména úpravy elektronického uzavírání smluv, informačních povinností zaměstnavatele, pracovního poměru na dobu určitou, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, sjednávání kratší pracovní doby, nepřetržitého denního odpočinku, práce přesčas ve zdravotnictví, srážek z náhrady odměny, rodičovské dovolené, pracovních podmínek některých chráněných skupin zaměstnanců jako těhotných zaměstnankyň nebo zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti nebo o na péči závislé osoby, práce na dálku, doručování písemností či pokut za přestupky na úseku bezpečnosti práce.

Vedle zákoníku práce je zákonem novelizována další devítka zákonů, a sice občanský soudní řád, zákon o daních z příjmů, zákon o vojácích z povolání, krizový zákon, zákon o ochraně veřejného zdraví, zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, zákon o inspekci práce, zákon o státní službě a zákon o službě vojáků v záloze.